Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!স্টাফিং কোঅর্ডিনেটর
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ স্টাফিং কোঅর্ডিনেটর খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালন করবেন। এই ভূমিকা একজন সংগঠিত, বিশ্লেষণাত্মক এবং যোগাযোগ দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত, যিনি কর্মী নিয়োগের প্রতিটি ধাপ দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে সক্ষম। স্টাফিং কোঅর্ডিনেটর হিসেবে, আপনাকে কর্মী চাহিদা নির্ধারণ, প্রার্থীদের স্ক্রিনিং, সাক্ষাৎকারের সময়সূচি নির্ধারণ এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে কর্মীদের কাজের সময়সূচি তৈরি, কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ এবং কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখতে হবে। এই ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং এটি প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনি যদি একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা প্রয়োগ করতে চান, তবে এই ভূমিকা আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী চাহিদা নির্ধারণ এবং নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি করা।
- প্রার্থীদের স্ক্রিনিং এবং সাক্ষাৎকারের সময়সূচি নির্ধারণ।
- নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় সহায়তা করা।
- কর্মীদের কাজের সময়সূচি তৈরি এবং পরিচালনা করা।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করা।
- কর্মীদের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ বজায় রাখা।
- কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা।
- মানবসম্পদ নীতিমালা এবং প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- স্টাফিং বা কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে পূর্ব অভিজ্ঞতা।
- উন্নত যোগাযোগ এবং সংগঠিত দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা।
- কম্পিউটার দক্ষতা এবং প্রাসঙ্গিক সফটওয়্যার ব্যবহারে অভিজ্ঞতা।
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার ক্ষমতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণের দক্ষতা।
- মানবসম্পদ আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার কর্মী নিয়োগের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কাজের সময়সূচি তৈরি করেন?
- আপনার মতে, একটি সফল স্টাফিং কোঅর্ডিনেটরের প্রধান গুণাবলী কী?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনার সমস্যার সমাধানের একটি উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে একটি চাপপূর্ণ পরিবেশে কাজ পরিচালনা করেন?
- আপনার মানবসম্পদ আইন সম্পর্কে জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?